A CLT estipula que a remuneração do empregado é constituída por um salário devido e pago diretamente pelo empregador e mais algumas parcelas. Além disso, há aqueles valores devidos ao trabalhador que não integram a remuneração. Nesse sentido, é correto dizer que, além do salário fixo mensal pago pelo empregador, a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, compreende: Escolha uma opção: a. a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. b. seguros de vida e de acidentes pessoais. ​​​​​ c. o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. d. a participação nos lucros da empresa. e. a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.