O aprendizado envolve sentimentos, percepções, interpretações e comportamentos de acordo com o ambiente em que estão sendo trocadas informações. Se a empresa for um terreno fértil ao aprendizado, os colaboradores também o serão, pois essa troca é mútua. Uma vez que a aprendizagem abarca transformação contínua do indivíduo, que se traduz na sua postura mais independente e responsável por suas escolhas, tem-se um reforço na condição individual antes da coletiva. Nesse sentido, dois princípios são ativados com essa colocação, a saber: A. Individualidade e coletivismo. B. Autodesenvolvimento e aprendizagem autodirigida. C. Aprendizagem e desenvolvimento coletivo. D. Grupo autogerido e cooperação. E. Percepção individual e coletiva