Pode ser definida como "uma abordagem geral sustentada por uma filosofia para gerir os profissionais de uma organização, de acordo com as intenções sobre a direção futura que esta deseja tomar. O que emerge desse processo é um fluxo de decisões tomadas ao longo do planejamento organizacional, a fim de gerenciar seus recursos humanos e definir as áreas em que estratégias de gestão de pessoas específicas precisam ser desenvolvidas. Nesse sentido, seu papel está em alinhar políticas e práticas de gestão de pessoas com a estratégia do negócio, gerenciando de forma proativa e compreendendo que as pessoas são essenciais para o alcance de vantagem competitiva". Esse enunciado se refere a qual das seguintes alternativas: