1.
Boyatizis (1982 apud BITENCOURT, 2010, p. 178) afirma que as competências são características subjacentes ao indivíduo que o levam a resultados efetivos e/ou a uma performance superior no trabalho. O modelo de Boyatizis baseia-se na explicitação de 21 atributos que norteiam a construção de um perfil ideal de gestor, divididos em seis grupos, a saber:

1. Metas e gestão pela ação
2. Liderança
3. Recursos Humanos
4. Direção de subordinados
5. Foco em outros clusters
​​​​​​​6. Conhecimento especializado

Marque a alternativa em que o grupo está CORRETAMENTE listadA

A.
Foco em outros clusters: Orientação eficiente, Produtividade, Diagnóstico e uso de conceitos, Preocupação com impactos.

Estas são as competências do grupo Metas e gestão pela ação.


B.
Liderança: Autoconfiança, Uso de apresentações orais, Pensamento lógico, Conceitualização.

Estas são as competências de Liderança.

C.
Direção de Subordinados: Uso de poder socializado, Otimismo, Gestão de grupo, Autoavaliação e senso crítico.

Estas são as competências do grupo Recursos Humanos.

D.
Recursos Humanos: Desenvolvimento de outras pessoas, Uso de poder unilateral, Espontaneidade, Autocontrole.

Estas são as competências do grupo Direção de subordinado

E.
Metas e gestão pela ação: Objetividade perceptual, Adaptabilidade, Preocupação com relacionamentos próximos.

Estas são as competências do grupo Foco em outros clusters.