Mentoring é um processo que ocorre em relacionamentos em que uma pessoa, com base em seu saber e experiência, estimula o desenvolvimento de outra pessoa. Para Robbins (2010) um mentor "é um funcionário sênior que patrocina e apoia um funcionário menos experiente, seu protegido". Muitas empresas já estão investindo nesse tipo de processo e tendo bons resultados. Para a instituição, acaba auxiliando no desenvolvimento dos talentos mais jovens e na motivação e aperfeiçoamento dos profissionais mais antigos, de forma a tornar o ambiente cada vez mais proveitoso e eficiente. A formação de líderes conscientes de seu papel na sociedade e na sustentabilidade socioambiental é fator cada vez mais emergente para as organizações que buscam se manter vivas e competitivas. Considerando o contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. O papel do mentor é instruir, aconselhar e patrocinar o protegido, ajudando-o para desenvolver suas habilidades e atingir seus objetivos, transmitindo conhecimentos e vivências que possam servir como referência e intervindo em prol do protegido, ao indicá-lo para possíveis contatos ou promoções. Porque Os líderes geralmente assumem a responsabilidade pelo desenvolvimento de futuros líderes e o mentoring ajuda a preservar e a desenvolver a cultura organizacional e a transmissão do conhecimento. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: