Ao longo das últimas décadas, as relações de trabalho têm se modificado de forma contínua na direção de contratos mais flexíveis vis-à-vis relações de trabalho mais estáveis e de longo prazo. Essas transformações também têm atingido o mercado de trabalho brasileiro, ainda que este tenha características distintas das economias mais desenvolvidas. No Brasil, as relações de trabalho sempre tiveram um forte componente de flexibilidade, uma vez que o emprego formal e o informal são igualmente importantes na economia do país. Apesar da informalidade presente no cenário brasileiro, trabalhadores qualificados brasileiros mantiveram vínculos de trabalho estáveis, com contratos CLT, ao longo da segunda metade do século passado. AZEVEDO, M. C. De. ; TONELLI, M. J. Os diferentes contratos de trabalho entre trabalhadores qualificados brasileiros. Revista de Administração, v. 15, n. 3, p. 1991-220, 2014. O Direito Individual do Trabalho é o segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis. A partir das informações apresentadas, sobre o tema contrato de trabalho pela consolidação das leis de trabalho, avalie as afirmações abaixo. ​​I. A relação de trabalho compreende o trabalho subordinado, eventual e avulso. II. O contrato de trabalho é o acordo, tácito ou expresso e corresponde à relação de trabalho. ​III. O contrato de trabalho é de natureza privada, e é consensual. IV. No contrato de trabalho é necessário que a prestação de serviços seja de forma exclusiva entre empregado e empregador. É correto o que se afirma em: