Sabendo da importância da gestão de pessoas e dos inúmeros benefícios que ela leva aos seus colaboradores, analise as afirmações a seguir e as julgue em verdadeiras (V) ou falsas (F) : ( ) Estudar Gestão de Pessoas é muito importante, pois ao aprender o Modelo de Gestão por Competências é fácil aplicá-lo dentro das organizações, uma vez que este é o único modelo correto que deve ser colocado em prática. ( ) O papel da Gestão de Pessoas é conhecer seus colaboradores, seus objetivos pessoais e, na medida do possível, conciliar o crescimento profissional e seus objetivos pessoais, com os objetivos organizacionais. ( ) Possuir colaboradores satisfeitos, é sem dúvida muito importante para as organizações, dessa forma, as organizações possuem formas de motivação genéricas, que podem ser aplicadas de maneira indiscriminada a todos os seus colaboradores, para eles se sentirem motivados e engajados e alcançarem os resultados esperados. ( ) Os colaboradores devem ser vistos e entendidos como o maior ativo que as organizações possuem. Assim, se torna imprescindível cuidar de cada colaborador para que a organização se mantenha saudável e alcance seus objetivos. ( ) A máxima ‘pessoas certas, nos lugares certos, com as competências certas para carregar a organização’ é uma diretriz importante para que a Gestão de Pessoas consiga, não só alinhar as estratégias organizacionais mas também, influenciar na estratégia. Assinale a sequência correta: Alternativas: a) V -V- F- V- F. B) V- F- V- F- F c) F- V- F- V- V. D) F- F- V- V- V. E) F- V- V- F- V. 2) A cultura organizacional é a maneira como costumeira ou tradicionalmente as pessoas se comportam nas organizações, como pensam e como agem. O conceito e as características da cultura organizacional são abordados pela literatura que estuda esse fenômeno nas organizações. Assinale a alternativa correta sobre cultura organizacional. Alternativas: a) A fonte primordial da cultura organizacional é o planejamento estratégico, o que significa que os objetivos fu