No que tange a avaliação da eficácia do treinamento, o modelo mais amplamente utilizado pelas organizações é o Kirkpatrick (1994). O modelo de avaliação Kirkpatrick foi criado pelo professor Donald Kirkpatrick para medir o impacto em programas tradicionais de treinamento. Seu método utiliza quatro níveis de avaliação: reação, aprendizado, comportamento e resultados.



Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:



I. O modelo Kirkpatrick é utilizado quando se busca avaliar o impacto que os investimentos em treinamento e desenvolvimento causam no desempenho individual e organizacional.

II. O nível da reação mede como os colaboradores reagem ao treinamento no seu dia a dia de trabalho, o quanto conseguem colocá-lo em prática.

III. O nível de aprendizado mede o quanto foi aprendido com o treinamento, uma prova é realizada apenas no final do curso.

IV. O nível de comportamento pode ser medido por meio de entrevista, para identificar se o participante está colocando em prática o conhecimento que adquiriu no treinamento.

V. Os resultados consistem em avaliar as vantagens que os participantes obtiveram durante o treinamento, impactando no seu ambiente de trabalho, objetivos e metas organizacionais.

Considerando o contexto apresentado, é CORRETO apenas o que se afirma em:

Escolha uma:
a.
I, IV e V.

b.
I, III, IV e V.

c.
I, II, III, IV e V.

d.
II, III e IV.

e.
I, II, IV e V.