A equiparação por equivalência pode ser utilizada quando o contrato de trabalho for pactuado verbalmente e houver controvérsia sobre o salário ajustado.

( ) A equiparação por analogia tem por objetivo a não discriminação e inclusão do estrangeiro no mercado de trabalho brasileiro.

( ) A equiparação por analogia tem requisitos mais brandos que a equiparação por identidade para sua verificação.

( ) Verificado o desvio de função, deve o empregado ser reenquadrado no cargo respectivo à função que desempenha de fato.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.