No mundo corporativo, os principais objetivos da criação e definição de cargos são:
a) Identificar passo a passo as ações que deverão ser realizadas.
b) Estabelecer a padronização de atividade e funções, esclarecer quais são as responsabilidades da atividade a ser exercida e garantir um plano de carreira.
c) Definir o período de férias, o horário das refeições e o intervalo do café.
d) Agregar valor ao currículo do candidato e estabelecer uma rotina de feedback sobre o desempenho profissional.
e) Cumprir determinações do ministério do trabalho.
