A interseção entre liderança e Employer Branding cria uma simbiose estratégica fundamental. A liderança é responsável por incutir os valores, a visão e a cultura da empresa, enquanto o Employer Branding externaliza esses elementos para atrair e reter talentos. Essa relação coesa molda a percepção tanto interna quanto externa da organização.

Considerando a situação apresentada, assinale a alternativa que corresponde ao papel da liderança na construção da Marca Empregadora:

Opções de pergunta 2:

a)

A liderança externaliza a cultura da empresa para atrair talentos.


b)

A liderança não tem impacto na Marca Empregadora.


c)

A liderança é responsável apenas pelo recrutamento.


d)

A liderança se concentra exclusivamente na cultura interna.