(ENADE,2018) Com as mudanças de mercado que impactam as empresas, um ciclo de evolução cultural de uma organização pode ser assim definido: 1. uma crise na organização questiona as habilidades e práticas da liderança; 2. observa-se uma ruptura nos padrões, nos símbolos, nas crenças ou nas estruturas da organização; 3. uma nova liderança emerge com um novo conjunto de pressupostos; 4. os apoiadores da nova e os da antiga liderança entram em conflito.