Desenvolvimento Organizacional (D.O.) pode ser conceituado como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia educacional que tem por finalidade mudar crenças, atitudes, valores e a estrutura da empresa, de modo que elas possam melhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e ao próprio ritmo vertiginoso da mudança. Sobre o Desenvolvimento Organizacional, o que objetiva? A ) O Desenvolvimento Organizacional objetiva buscar modernização, da manutenção das condições competitivas, ou mesmo da sua própria sobrevivência B ) O Desenvolvimento Organizacional objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações intergrupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. C ) O Desenvolvimento Organizacional objetiva reestruturar mudança organizacional planejada, geralmente considerando a empresa como um todo. D ) O Desenvolvimento Organizacional objetiva analisar e entender as mudanças e seus efeitos sobre o indivíduo, o sistema considerado e a empresa. E ) O Desenvolvimento Organizacional objetiva promover uma reestruturação na maneira das pessoas pensar, agir e se comprometer com os novos objetivos estabelecidos.