“Uma das principais formas de investir na aprendizagem organizacional na empresa é buscar treinamentos e capacitações para os colaboradores. Porém, esse processo é mais complexo do que você imagina, exigindo que você encontre por cursos e treinamentos de qualidade e adequados às necessidades e demandas do cargo que cada um ocupa.



Portanto, o primeiro passo aqui é entender quais são as competências necessárias para que os colaboradores atuem na empresa. Vale considerar competências comportamentais e técnicas, assim como elementos relevantes para as atividades do dia a dia e para a adequação à cultura da empresa.



Com esses dados em mãos, é hora de entender quais são os melhores treinamentos e capacitações. Busque por profissionais e instituições de qualidade e ofereça cursos para os colaboradores. Marque dadas viáveis para a equipe, podendo oferecer, inclusive, treinamentos online.



Existe uma metodologia que pode trazer ótimos resultados quando se fala em aprendizagem organizacional. Ela é chamada de 70-20-10 uma vez que divide o tipo de conteúdo e aprendizagem em três proporções”.

Tendo como base o conteúdo estudado sobre aprendizagem organizacional na prática, assinale a alternativa correta:

Escolha uma:
a.
Na metodologia 70:20:10, identificar as conquistas e reconhecê-las de forma estruturada faz parte de 20% do treinamento.

b.
Atualmente, pela maioria dos colaboradores de uma organização terem concluído os estudos há muito tempo, a metodologia tradicional de ensino (professor e aluno em uma sala de aula em que o professor é o transmissor do conteúdo) é a melhor estratégia nas organizações que aprendem.

c.
Para aplicar a metodologia 70:20:10, o gestor precisa atuar fortemente com a área de Recursos Humanos, bem como com o fornecedor da capacitação.

d.
Na metodologia 70:20:10, a leitura de artigos sobre melhores práticas para valorização e reconhecimento de colaboradores ocupa 70% da estrutura do treinamento.

e.
Na metodologia 70:20:10, compartilhar os resultados com o gestor e Participar de grupo de networking de liderança faz parte de 10% do treinamento. Incorreto