1)Texto base: A Abordagem Comportamental das Teorias da Administração teve uma evolução gradual, conforme o surgimento de novas descobertas, tendo como marco inicial a Teoria das Relações Humanas, que surge com base em quatro fatos decorrentes da prática das Teorias Clássicas (CHIAVENATO, 2014a, p. 103-104). Quais são esses quatro fatos decorrentes da prática das Teorias Clássicas? Alternativas: a) As funções formais das empresas, o fluxo de comunicação, a autoridade dos cargos e a amplitude de controle da estrutura organizacional. B) As ideias marxistas, o movimento dos gerentes, os problemas de salários e as prerrogativas dos programas pela saúde e bem-estar. C) Necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da psicologia social e as conclusões da Experiência de Hawthorne. D) A mudança dos objetivos da Experiência de Hawthorne, os aspectos psicológicos dos gerentes, os níveis de produtividade e o perfil democrático da supervisão. E) Os movimentos sindicais, as contribuições marxistas, a necessidade de aumentar salários e o desempenho das ações governamentais. 2)Texto base: A Experiência de Hawthorne foi desenvolvida entre 1927 e 1932, como um marco divisor das Teorias da Administração. Sob a coordenação de Elton Mayo, o experimento foi realizado em quatro fases e colocou em xeque os principais postulados da Teoria Clássica. Os resultados do experimento descobriram a existência da organização informal ao lado da estrutura formal da empresa. Com base no texto apresentado e na sua aprendizagem sobre as conclusões da Experiência de Hawthorne, classifique as afirmativas entre verdadeiras (V) e falsas (F): ( ) As pessoas interagem pela organização informal. ( ) Os grupos sociais são formados pelos supervisores. ( ) As normas do grupo social devem ser seguidas pelos participantes do grupo. ( ) Os trabalhadores que desobedecem as normas sofrem punições morais pelo grupo. Assinale a alternativa que representa suas escolhas entre as afirmativas.