3/5 - A respeito da remuneração de pessoal e do - A respeito do aviso prévio, julgue os itens seguintes. I. É devido o aviso prévio na despedida direta. II. O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado. III. A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. IV. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. A quantidade de itens certos é igual a: 4. 0. 3. 1. 2. S programas de incentivos dentro das organizações, aponte a alternativa INCORRETA. Para que um programa de incentivo dê os resultados positivos, é necessário contar com um esforço conjunto entre líderes e funcionários. A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período. Uma organização pode conceder incentivos financeiros e não financeiros. No primeiro caso, o funcionário recebe bonificações em dinheiro. Já no segundo, recebe viagens, folgas, passeios, prêmios, entre outras inúmeras formas de recompensas. O programa de incentivo pode ser entendido como um sistema de metas e recompensas, cujo objetivo é reconhecer, estimular e retribuir o comportamento, o engajamento e o desempenho dos colaboradores e das equipes de trabalho. Estabelecer uma comunicação clara é fundamental e definir metas alcançáveis, cumprir as promessas dentro dos prazos e contar com uma liderança engajada.