A suspensão do contrato de trabalho é uma situação na qual as obrigações principais do empregado e do empregador são temporariamente interrompidas, mas o vínculo empregatício é mantido, essa medida pode ser adotada em diferentes circunstâncias, geralmente mediante acordo entre as partes ou em conformidade com a legislação vigente. Entretanto, em alguns casos, o empregado pode ter direito a benefícios previdenciários ou outros acordos específicos estabelecidos entre as partes. Assim, conhecer a legislação trabalhista é essencial para a correta aplicação nos casos concretos. Fonte: Elaborado pelo professor, 2024. Diante dos estudos realizados, analise as assertivas a seguir que correspondem a uma suspensão do contrato de trabalho: I. Serviço militar obrigatório. II. Auxílio-doença. III. Demissão sem justa causa. IV. Demissão com justa causa. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I e III, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV