Na empresa X, fabricante de componentes plásticos para eletroeletrônicos e eletrônicos, a cultura organizacional aumenta a identidade dos funcionários com a empresa e os mantém mais satisfeitos com o trabalho. Baseada em valores como justiça, a igualdade e a participação coletiva, a cultura da X é bem aceita por seus funcionários, que se identificam com os princípios da empresa e se orgulham de trabalhar na organização. Portanto, podemos afirmar sobre essa Cultura Organizacional:

I. A empresa faz valer sua visão, missão e valores. Colocando em prática seus princípios culturais que a norteiam;
II. Que a cultura organizacional se apoia em valores e crenças bem definidos, e que são repassados aos funcionários, de modo a levá-los a se identificarem culturalmente com a organização;
III. Que nesse caso, a cultura organizacional tem efeitos negativos em seus colaboradores, não havendo qualquer relação entre cultura e comportamento dos colaboradores.

Estão corretas as afirmações: