Existe a possibilidade de a organização optar por escolher um profissional menos experiente, mas com poucos vícios
organizacionais e hábitos difíceis de mudar, disposto a aprender, desenvolver-se e crescer com a organização. Contratar
profissionais menos experientes oferece flexibilidade para se adaptarem à cultura e processos da empresa, além de permitir
investimentos no crescimento profissional, custos iniciais potencialmente mais baixos, introdução de inovação e ideias
frescas, e menor resistência a mudanças.
Com base no texto apresentado a respeito das razões para a organização optar por contratar um candidato menos
experiente, analise as afirmativas a seguir:
1. Os profissionais menos experientes geralmente são mais flexíveis e moldáveis.
IL Ao contratar um profissional menos experiente, a empresa pode investir em seu desenvolvimento e crescimento
profissional.
III. Os profissionais menos experientes geralmente demandam salários iniciais mais baixos do que aqueles com mais anos de
experiência.
IV. Os profissionais menos experientes, muitas vezes, são mais receptivos a mudanças e inovações, pois não estão presos a
métodos antigos ou ideias preconcebidas.
É correto o que se afirma em:
( ) A) III e IV, apenas
( ) B) I, II, e III, apenas
( ) C) I, II, III e IV
( ) D) II e IV, apenas ​