Novas tecnologias, comércio global, realocação disseminada de manufatura e serviços e rápido crescimento do comércio eletrônico indicam incerteza. Quais são as consequências desses fatores na carreira do profissional e como entender melhor essas consequências? Em primeiro lugar, hoje, a economia é voltada ao conhecimento. A aquisição de conhecimentos significa criar e interagir, de forma permanente, com as novas tecnologias, abandonar métodos de trabalho há muito estabelecidos e aceitar a mudança de enfoque na perspectiva da economia mundial. Em segundo lugar, impera a subjetividade em torno da carreira. Em um universo imprevisível, os aspectos subjetivos da carreira — paixões, motivações, identidades e relações do profissional com outras pessoas — podem predominar sobre qualquer sequência pré-ordenada de tempo de permanência na organização ou atividade profissional, em que o trabalhador se apoiava nos tempos de estabilidade. Como administrar melhor a carreira daqui para a frente? Analisando uma “empresa inteligente” (a organização ideal voltada ao conhecimento), é possível observar três atributos principais: • Cultura: a cultura da organização reflete a visão, a missão e os valores compartilhados. Ela molda a forma de trabalho conjunto entre as pessoas dentro e fora da organização. • Capacidade: a organização oferece mercadorias e serviços usando sua capacidade e seu conhecimento geral. • Contatos: A organização estabelece sua atividade principal por meio de seus contatos internos (funcionários) e externos (fornecedores, clientes e parceiros). Esses três atributos são interdependentes. As organizações, cientes dessas interligações, conseguem monitorar, de forma ativa, esses três atributos e antecipar as mudanças econômicas iminentes. A noção de carreira inteligente começa onde a noção de organização inteligente termina. A estrutura de uma carreira inteligente envolve três "alternativas de aquisição do conhecimento" relacionadas com: • O motivo de trabalhar: a motivação, os valores e a identidade. • A forma de