QUESTÃO 4 Segundo Nonaka e Takeuchi, o processo de criação do conhecimento organizacional ocorre por meio da interação dinâmica entre esses quatro modos de conversão do conhecimento, que envolvem a transformação contínua entre conhecimento tácito e explícito, tanto no nível individual quanto no nível organizacional. Essa abordagem enfatiza a importância da colaboração, da experimentação e da reflexão como elementos-chave no processo de criação e compartilhamento do conhecimento dentro das organizações. ​Fonte: adaptado de: NONAKA, I. ; TAKEUCHI, H. Gestão do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008. ​De posse dessas informações e considerando os quatro modos de conversão de conhecimento, analise as afirmativas a seguir: I. Na internalização, os indivíduos absorvem o conhecimento explícito, integrando-o ao seu conhecimento pessoal implícito