Programas de envolvimento dos funcionários com teorias de motivação são estratégias participativas que aproveitam plenamente as habilidades dos funcionários. Eles visam estimular um comprometimento crescente com o sucesso da organização, promovendo um ambiente de trabalho em que os colaboradores se sintam valorizados e motivados a contribuir para os objetivos comuns. Esse tipo de iniciativa pode abranger a aplicação de teorias de motivação, incentivando os funcionários a entenderem e se identificarem com os princípios que impulsionam seu desempenho e satisfação no trabalho. Fonte: adaptado de: MANDELLI, P.; LORIGGIO, A. Liderando para alta performance: conceitos e ferramentas. [On-line Plataforma Pearson]. Petrópolis: Editora Vozes, 2017.Considerando os programas de envolvimento dos funcionários com as teorias sobre motivação, analise as afirmações a seguir, considerando V para verdadeiro e F para falso: ( ) A gestão participativa é um processo no qual os funcionários têm participação ativa nas decisões que lhes dizem respeito, o que pode aumentar sua motivação e comprometimento com a organização. ( ) A participação por representação envolve a atuação de funcionários em pequenos comitês de representantes para redistribuir o poder dentro da organização e igualar os interesses dos funcionários com os dos dirigentes e acionistas. ( ) Os planos de participação acionária oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações da empresa em que trabalham como parte do pacote de benefícios, promovendo assim a co-propriedade dos funcionários. ( ) Os círculos da qualidade são grupos de trabalho formados puramente por chefes e têm como principal objetivo influenciar positivamente a satisfação dos trabalhadores, com pouco efeito sobre a produtividade. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A) V, V, V, F. B) V, V, F, F. C) F, V, V, V. D) F, F, V, F.