As particularidades de nossa demografia exigem uma gestão de pessoas capaz de lidar com uma maior diversidade etária e geracional e, ao mesmo tempo, com diferentes ciclos de carreira. A forma tradicional de pensar a gestão de pessoas terá poucos recursos conceituais e instrumentais para fazer frente a tal realidade. DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017, p. 23. Considerando o texto acima e os impactos dos movimentos geracionais no mercado de trabalho, avalie as afirmações abaixo.
I. No Brasil, iremos viver uma maior diversidade etária frente a maior longevidade das pessoas.
II. A convivência de diferentes gerações no mercado de trabalho poderá ocasionar alguns conflitos internos pois cada geração difere da outra em crenças, valores e prioridades, reflexos da época em que foram criadas.
III. Apesar dos desafios, a diversidade geracional no ambiente de trabalho é benéfica pois traz integração e vivência de diferentes perspectivas.
É correto o que se afirma em: Alternativas

Alternativa 1: I, apenas.
Alternativa 2: III, apenas.
Alternativa 3: I e II, apenas.
Alternativa 4: II e III, apenas.
Alternativa 5: I, II e III.