Quando uma organização pretende atingir máximo êxito sobre as metas e objetivos estipulados, ela precisa determinar, estrategicamente, uma gestão de pessoas eficiente e bem estruturada para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial. É neste cenário, que a ferramenta de análise e descrição de cargos se estabelece. A descrição de cargos é um processo que detalha todas as posições dentro de uma organização. Disponível em: . Acesso em: 01 mai. 2024. Considerando o tema tratado no texto e os estudos sobre análise de cargos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A análise de Cargos pode ser definida como o processo para determinar os requisitos de deveres e responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo. PORQUE II. Os requisitos mentais se referem ao esforço físico necessário, assim como a concentração mental/visual, destreza ou habilidade e compleição física do indivíduo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.