A evolução da administração de recursos humanos acompanhou as transformações sociais e organizacionais ao longo do tempo. De uma abordagem burocrática e focada em processos, passou a valorizar o desenvolvimento humano e a gestão estratégica de talentos. Hoje, a gestão de pessoas se concentra no bem-estar dos colaboradores, na promoção da diversidade e inclusão, e na criação de ambientes de trabalho colaborativos e inovadores.


COSTA, W. S. SILVA, P. R. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2023.


A respeito da evolução da administração de recursos humanos e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:


I. Frente às diferentes tendências ideológicas e estratégias de tentativas de adaptação ao contexto globalizado em muitas organizações, a expressão Administração de Recursos Humanos - ARH permanece como a versão correta.

II. De acordo com Chiavenato (2022), a expressão RH/GP pode ser entendida como um conjunto de práticas de recursos humanos, referindo-se aos procedimentos adotados pela organização em áreas como recrutamento, seleção, treinamento e remuneração.

III. Segundo Chiavenato (2022), a expressão RH/GP como profissão se refere aos profissionais que trabalham diretamente com pessoas nas organizações, como selecionadores, treinadores e administradores, desempenhando papeis fundamentais na gestão de talentos e no desenvolvimento organizacional.


As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V.

Alternativa 2:
V; V; F.

Alternativa 3:
V; V; V.

Alternativa 4:
F; F; V.

Alternativa 5:
F; V; V.

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