8) Qualquer sistema de remuneração deve ter como objetivos centrais
estrutura de recompensas da empresa, alinhadas à estrutura de carreira
duas principais premissas desse sistema devem ser:
A)
saúde e segurança no trabalho.
B)
equilíbrio interno e equilíbrio externo.
C )
pesquisa salarial e avaliação de cargos.
D)
salários e benefícios.
E)
gestão da carreira e da profissão.
