Na concepção de Pomi (2002), a mensuração de resultados em gestão de pessoas tem possibilitado a ampliação da comunicação e credibilidade da GP dentro das organizações, ao mesmo tempo em que evidencia a sua influência nos resultados organizacionais. Considerando essa afirmativa da autora, leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA. I - Os indicadores de rotatividade e absenteísmo tornam-se suporte para avaliar a entrada e saída de empregados na empresa ou departamentos específicos. II - Ao utilizar os indicadores de clima organizacional, compreende-se o grau de satisfação, integração e disposição dos empregados nos ambientes de trabalho. III - Indicadores voltados a relações trabalhistas mostram-se essenciais para a preservação da saúde do trabalhador. IV - Permitem avaliar qualidade dos processos de capacitação dos trabalhadores, ou seja, indicadores de treinamento. Está CORRETO somente o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III. Alternativa 2: II. Alternativa 3: III e IV. Alternativa 4: I, II e IV. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas anteriores.