Formar equipes de alta performance é um desafio para todo profissional de Recursos Humanos (RH), que deve priorizar a aprendizagem e o desenvolvimento humano como questão estratégica. As pessoas devem ser preparadas para os desafios do mercado de trabalho, que está em constante transformação, por meio de ações de treinamento e desenvolvimento promovidas pelas empresas. Embora seus métodos sejam similares e constituírem processos de aprendizagem, há uma diferença entre essas duas ações. Sobre os conceitos que envolvem essas ações, avalie as afirmações a seguir: A B C O conteúdo é o elemento essencial dos programas de treinamento, pois seu principal objetivo é compartilhar informações. As ações de desenvolvimento têm como objetivo a aquisição de habilidades essenciais para a melhoria do desempenho. As ações de treinamento são práticas que visam, no longo prazo, capacitar profissionais para futuros desafios dentro e fora da organização. Desenvolvimento de pessoas é uma prática de curta duração que tem o objetivo de preparar o colaborador para executar suas atividades com excelência dentro da empresa