1) A avaliação de desempenho pode ser utilizada para diferentes propósitos e ela apresenta importantes finalidades. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma finalidade da avaliação de desempenho: Selecione uma alternativa: a) Ignorar as diferenças individuais. B) Desestimular a comunicação interpessoal. C) Estagnar o desenvolvimento individual do avaliado. D) Indicar necessidades de treinamento. E) Demitir colaboradores que não atingem resultados