O conflito, seu significado e suas consequências, sempre foi tema de debate da teoria organizacional. Até a década de 1940, o conflito era visto como algo ruim, consequência de uma disfunção, que apontava para um fracasso dos administradores. Suas consequências eram insatisfação e baixa produtividade. Dessa forma, o conflito deveria ser: Selecione a resposta: A Gerenciado B Negado C Evitado D Mascarado E Evidenciado