Os princípios do Direito do Trabalho são de extrema relevância para a integração e interpretação da legislação ao caso concreto. Imagine que uma lei complementar brasileira tenha definido o percentual de adicional noturno mínimo de 25% para o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. Contudo, a convenção coletiva dos trabalhadores das indústrias pesadas de Brazólia e região fixou o adicional noturno de 35%. Nessa situação: A. Aplica-se o princípio da condição mais benéfica à coletividade. Segundo esse princípio, a convenção coletiva não é eficaz, ou seja, não produzirá efeitos, pois prevalece o percentual definido na legislação (25%). B. Aplica-se o princípio da norma mais favorável. Apesar da convenção ter fixado o adicional noturno de 35%, a norma mais favorável na hierarquia das leis é a lei complementar. A convenção é subordinada às leis complementares. C. Aplica-se o princípio da norma mais favorável. Apesar da legislação complementar ter fixado o adicional noturno de 25%, uma norma hierarquicamente inferior poderá prevalecer, caso seja mais favorável ao trabalhador. D. Aplica-se o princípio da condição mais benéfica. Apesar da legislação complementar ter fixado o adicional noturno de 20%, uma norma hierarquicamente inferior poderá prevalecer, caso seja mais favorável ao trabalhador. E. Aplica-se o conceito do in dubio pro operario. Apesar da legislação complementar ter fixado o adicional noturno de 20%, uma norma hierarquicamente inferior poderá prevalecer caso seja mais favorável ao trabalhador