Liderança é uma habilidade fundamental para guiar e motivar um grupo na busca de seus objetivos. Diversas funções e responsabilidades estão associadas à liderança, como a de administrador, gestor, gerente e líder. É crucial discernir a diferença entre líder e chefe, já que cada um representa contextos distintos. Teorias de liderança surgiram para elucidar o comportamento e as atitudes dos líderes. Os estilos de liderança podem ser agrupados em categorias que abrangem modelos convencionais, situacionais e contemporâneos. Por último, os instrumentos de gestão se dividem em tipos tradicionais e contemporâneos e são direcionados à análise do desempenho organizacional. Fonte: adaptado de: RACHED, C. A.; SANTOS, J. N.; FERREIRA, V. C. G. Bases teóricas dos estilos de liderança: uma breve revisão. International Journal of Health Management Review, v. 6, n. 2, 2020. .Com base nas informações apresentadas, disserte sobre a importância da liderança e a relação entre liderança e desempenho organizacional, explicando como os diferentes estilos de liderança têm impacto no desempenho das equipes. Cite exemplos de como os instrumentos de gestão podem analisar o desempenho organizacional.