De acordo com os estudos, vimos que somente a aplicação de pesquisas e diagnósticos de clima organizacional sem avaliações e ações corretivas e motivacionais pode trazer resultados desastrosos, ou seja, o indivíduo deixará de confiar na capacidade da organização de ouvi-lo e auxiliá-lo. Além disso, pode gerar outras situações que influenciarão nas atividades organizacionais. De acordo com Bispo (2006), os principais fatores negativos percebidos em colaboradores são: Analise as afirmativas e marque V ou F. ( ) Frustração, desmotivação e improdutividade. ( ) Alta rotatividade, pouca dedicação e baixo desempenho. ( ) Baixo comprometimento com a qualidade. ( ) Crescimento de doenças psicossomáticas e estresse. ( ) Pouco aproveitamento nos treinamentos