A aplicação da neurociência na gestão de pessoas representa um campo inovador e promissor, que busca compreender e otimizar o desempenho humano nas organizações. Utilizando conhecimentos sobre o funcionamento do cérebro, padrões de comportamento e processos cognitivos, a neurociência oferece insights valiosos para aprimorar diversas áreas da gestão de pessoas. Sobre o uso da Neurociência na gestão de pessoas, analise as sentenças a seguir: I- A aplicação da neurociência nos processos de captação e retenção de talentos é valiosa, pois contribui para a seleção dos profissionais mais adequados e eficientes para determinadas funções ou cargos. II- A neurociência na área de Gestão de Pessoas é eficaz ao promover o desenvolvimento das competências dos colaboradores, inibindo a motivação e a satisfação no ambiente de trabalho de forma mais eficiente. III- A neurociência oferece meios para identificar a melhor abordagem no treinamento de pessoas que enfrentam bloqueios ou dificuldades no seu desenvolvimento profissional, permitindo estratégias genéricas e eficazes. IV- A utilização da neurociência na área de Gestão de Pessoas busca aprimorar a produtividade dos colaboradores por meio de instrumentos e métodos que estimulam o desempenho individual e coletivo. Assinale a alternativa CORRETA: