Para promover um trabalho saudável e colher os benefícios do engajamento e alta produtividade, é essencial adotar estratégias eficazes, tais como: criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso; oferecer programas de bem-estar físico e mental; promover a autonomia e o desenvolvimento profissional; e estimular o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Estas medidas contribuem para o bem-estar dos colaboradores e para o sucesso da organização como um todo.Fonte: adaptado de: GRANT, A. M.; GINO, F. A little thanks goes a long way: explaining why gratitude expressions motivate prosocial behavior. Journal of Personality and Social Psychology, v. 12, n. 4, p. 743-764, 2020.Com base no texto apresentado a respeito de estratégias de valorização são a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, analise as afirmativas a seguir:I. A flexibilidade de horários, o trabalho remoto e o estabelecimento de políticas de licença parental, são exemplos de estímulo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
II. O oferecimento de programas de bem-estar físico, como atividades esportivas, ginástica laboral ou acesso a academias, ajuda os colaboradores a manterem-se saudáveis e ativos.
III. O treinamento e desenvolvimento são fatores impulsionadores do bem-estar e da produtividade, pois além de melhorar o vínculo com a organização, preparam os colaboradores para atingirem melhores resultados.
IV. Os programas de apoio à saúde mental, como sessões de terapia, workshops de gestão do estresse e acesso a recursos de saúde mental, compreendem estratégias corporativas que visam maximizar a produtividade a curto prazo em detrimento de sua saúde mental a longo prazo. É correto o que se afirma em:
A) III e IV, apenas.
B) I, apenas.
C) I, II e III, apenas.
D) II e IV, apenas.
E) I, II, III e IV.