Como Gestão de Pessoas, podemos dizer que ela deve atuar como interlocutora e mediadora de um relacionamento entre o empregado e a empresa. Qual é o melhor discurso para a garantia do desenvolvimento organizacional?
A) Resultados negativos com relação a Gestão de Pessoas
B) Mais satisfação do empregado com o trabalho
C) Falta de mudanças na Gestão de Pessoas
D) Redução de custos
E) vantagem competitiva, para a melhoria dos desempenhos para o alcance dos objetivos traçados.​