O sistema de aprendizagem organizacional está passando por mudanças, exigindo novas tendências na aplicação de treinamentos. Sendo assim, as organizações estão identificando novas formas de compartilhar o conhecimento e melhorar seu capital intelectual. Uma dessas tendências que já vem sendo recentemente aplicada pelas empresas em resposta às mudanças, consiste em conversas informais, formação de grupos de aprendizagem, assim como a criação de fóruns com intuito de compartilhar o conhecimento entre os trabalhadores. Refere-se a um modo eficiente, acessível, econômico, que promove o desenvolvimento de diversos instrumentos de comunicação, incluindo as mídias sociais que são estimulantes e muito utilizadas pelas pessoas.
Qual o nome dessa tendência de aprendizagem aplicada no processo de desenvolvimento organizacional? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
O nome é Aprendizagem Social, aplicada com o objetivo de desenvolver os trabalhadores.
b.
O nome é Tecnologias Imersivas, aplicada com o objetivo de desenvolver os trabalhadores.
c.
O nome é Soft Skills, aplicada com o objetivo de desenvolver os trabalhadores.
d.
O nome é Sistema de Feedback Integrado, aplicada com o objetivo de desenvolver os trabalhadores.
e.
O nome é Gamificação com o objetivo de desenvolver os trabalhadores.
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
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Texto da questão
O desempenho de um grupo de trabalho é vital para a sobrevivência da organização, pois, com os resultados desses grupos, será possível alcançar as metas organizacionais que lhe foram traçadas. Para que isso ocorra, é necessário que o líder do grupo seja qualificado para assumir esse papel, que ele esteja qualificado e apresente o perfil adequado às suas atividades e reponsabilidades. O líder acredita na capacidade de resultados de seus trabalhadores para o bom funcionamento da engrenagem organizacional. Quando o líder não está preparado de forma eficaz, o desempenho do grupo é prejudicado, por isso a necessidade desse líder ter as características certas para gerir esse grupo.
Considerando esta afirmação, percebemos que é necessário para um bom desempenho do grupo de trabalho a presença de um líder eficaz com as características necessárias para as funções que exerce. Marque a única alternativa que contém apenas características necessárias para um líder eficaz.
Escolha uma:
a.
Um bom líder deve encaixar os integrantes nos grupos de trabalho, independente da qualificação necessária para a função, considerando que estes são pagos para trabalhar onde for necessário.
b.
Como um bom líder, deve saber como se comportar nas mais diversas situações. Em situações de conflitos, por exemplo, deve tomar partido a favor daquele que tem mais afinidade, agindo as vezes, de modo impensado.
c.
Um líder eficaz é apto, pronto, qualificado para a posição de liderança, por isso pode tomar decisões sem consultar o grupo e sem respeitar as diferenças individuais e culturais de cada um.
d.
Entre essas características, é importante antes de agir, ordenar a todos o que será feito e comandar de modo autoritário, sem se importar com as consequências..
e.
Entre as características necessárias para gerir o grupo, podemos considerar ter uma comunicação efetiva, ser participativo e servir de exemplo para os demais.