A empatia é uma das competências cobradas pelas organizações em seus processos seletivos, com o objetivo de encontrar profissionais empáticos ou seja, com a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender os sentimentos dos indivíduos ao seu redor.
Algumas empresas tem como estratégia da área de Recursos Humanos, desenvolver os indivíduos até se tornarem mais engajados e empáticos, propiciando um ambiente de trabalho mais agradável para se trabalhar, tanto para o líder quanto para os membros do grupo.
Nesses treinamentos a área de Recursos Humanos tem como objetivo desenvolver as características empáticas como o ato de prestar atenção nas pessoas, criar a capacidade de pensar antes de dizer algo, ter prazer em estabelecer conexões.
Essas características promovem um ambiente mais saudável e eleva o clima organizacional.
Considerando o texto, o que você considera um exemplo de empatia no trabalho? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
Ser simpático no grupo de trabalho é um exemplo de ser empático, colaborando para as relações sociais.
b.
Ser estrategista é um exemplo de ser empático, colaborando para as relações sociais.
c.
Se colocar no lugar do outro, é um exemplo de ser empático, colaborando para as relações sociais.
d.
Ser competitivo é um exemplo de empatia no trabalho, colaborando para as relações sociais.
e.
Ser participativo no grupo de trabalho é um exemplo de ser empático, colaborando para as relações sociais.
Questão 8
Ainda não respondida
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Texto da questão
A formação de um grupo de trabalho tem como finalidade principal o alcance de metas e objetivos da organização. Para que isso ocorra, o líder, juntamente com á área de Recursos Humanos da organização, elaboram um planejamento estratégico para desenvolver os integrantes do grupo, de modo que, cada indivíduo se torne mais cooperativo, engajado e com maior pensamento em grupo. É importante deixar claro quais são esses objetivos, definindo os papéis de cada um, de modo que cada membro entenda de forma simples e clara quais são as suas atividades e responsabilidades a serem realizadas. Um grupo só será útil para a organização de estiver alinhado aos interesses da empresa.
Considerando que o objetivo das organizações é gerar lucro, qual a necessidade de formar grupos de trabalho em vez de gerar atividades individuais realizadas de modo isolado e independente? Assinale a alternativa que apresenta corretamente a importância da empresa optar por grupos trabalhos.
Escolha uma:
a.
Formar grupos de trabalho é importante somente nos casos em que existe a necessidade de envolver grande de pessoas no processo produtivo e em situações de conflitos.
b.
Formar grupos de trabalho é importante quando existem atividades, tarefas e/ou responsabilidades que não seriam possíveis de serem realizadas de maneira individual por essa organização, havendo a necessidade de mais pessoas para realizá-las.
c.
Formar grupos de trabalho nem sempre é importante, até por que quando são realizadas individualmente são mais eficientes, já que sozinhas os resultados são maiores dos que aqueles realizado em grupo.
d.
Os grupos não ajudam as pessoas a desenvolverem novas e diferentes habilidades, já que as suas atividades não permitem crescimento individual.
e.
É importante quando a empresa conta com uma liderança despreparada e ineficiente para gerir pessoas, e que não tem intenção de mudar seu comportamento.