Um plano de benefícios é um conjunto de programas e vantagens oferecidos por uma empresa aos seus funcionários, além do salário-base. A empresa C&D Ltda. busca implementar um plano de benefícios para seus funcionários, existem alguns princípios fundamentais a serem considerados. Esses princípios garantem a efetividade do plano e o bem-estar dos colaboradores. A empresa C&D Ltda. objetiva oferecer um plano de benefícios adequado a sua realidade e necessidades dos funcionários para atrair e reter talentos qualificados, melhorar a moral dos funcionários e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Fonte: adaptado de: SALICIO, C. F. (Org.). Sistemas de remuneração, incentivos e carreira. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015.Identifique quais princípios a empresa C&D Ltda. deve seguir para criar um plano de benefícios eficaz:
I. Um plano de benefícios deve ser economicamente viável e sustentável a longo prazo para a empresa. Devem estar alinhados com os recursos financeiros disponíveis e não comprometer a estabilidade financeira da organização.
II. Um plano de benefícios deve ser claro e transparente em relação às suas regras, políticas e critérios de elegibilidade. Os funcionários devem ter acesso a informações detalhadas sobre os benefícios oferecidos, os requisitos para obtê-los.
III. Um plano de benefícios deve ser adaptável às necessidades individuais dos funcionários, permitindo que eles escolham entre uma variedade de benefícios disponíveis. Isso garante que cada colaborador possa selecionar os benefícios que mais se adequam às suas necessidades.
IV. Um plano de benefícios deve ser desenvolvido levando em consideração as necessidades e expectativas dos funcionários. Devem ser projetados para promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, levando em conta aspectos como saúde, segurança, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.