As dinâmicas, no processo de seleção, podem ter objetivos somente: a. ajudar os empregados a assimilarem um determinado movimento em um treinamento b. serve para a integração corporativa c. desenvolve a Cultura Organizacional d. identificar as características que compõem o perfil comportamental dos candidatos e. ensinar ou reforçar um hábito para o desenvolvimento dos empregados