Cada organização possui uma dinâmica única e necessidades específicas, o que
significa que não há uma única forma de liderança adequada para todas as
situações. Os líderes devem adaptar seus estilos de liderança de acordo com a
cultura organizacional, os desafios enfrentados e as características individuais
da equipe; essa flexibilidade permite que a liderança atenda às demandas e
promova o sucesso em diferentes contextos organizacionais.
É um exemplo de estilo de liderando frequentemente caracterizado pelo
envolvimento dos membros da equipe na tomada de decisões:

( )O Liderança Autocrática.
( )Liderança Democrática.
( )O Liderança Laissez-faire.
( )Liderança Carismática.
( )Liderança Burocrática.
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