QUESTÃO 7 O eSocial está sendo intitulado por seus idealizadores como uma “nova era” nas relações entre Empregado, Empregadores e Governo. Passaram-se 70 anos entre a publicação da CLT e a primeira versão do Manual de Orientação eSocial (MOS), que na verdade não cria nenhuma nova lei, mas busca alinhar todos os empregadores no cumprimento das leis já existentes. Existem práticas costumeiras nas organizações e que não estão em consonância com a legislação, sendo elas: admissão e rescisão retroativas; solicitação de exame médico admissional posteriormente à admissão e falta da realização de exames médicos periódicos, falta de controle de jornada de trabalho e cultivo ao excesso de realização de horas extras, acordos para demissão de empregados estáveis, dentre outras. VELLUCCI, Rosana Gribl et al. Os desafios da implantação do eSocial. Revista da Micro e Pequena Empresa, v. 12, n. 1, p. 67-81, 2018. Sobre o eSocial, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: O eSocial, embora unifique informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias, não simplifica a gestão para empresas e profissionais de contabilidade, mas sim aumenta a carga burocrática devido à complexidade do sistema. Alternativa 2: Uma das desvantagens do eSocial é que ele facilita o acesso às informações sociais dos empregados pelas empresas, comprometendo a privacidade dos trabalhadores. Alternativa 3: O eSocial, ao centralizar obrigações acessórias, economiza tempo e recursos para as empresas, evitando a necessidade de preencher múltiplos formulários em processos como contratação e rescisão de contrato. Alternativa 4: Uma das funcionalidades do eSocial é automatizar cálculos e recolhimentos, o que pode potencialmente aumentar a ocorrência de erros e atrasos devido à complexidade do sistema. Alternativa 5: Apesar de garantir direitos dos trabalhadores e promover conformidade legal, o eSocial não é essencial para eficiência, conformidade e gestão transparente de informações trabalhistas.