De acordo com o texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as horas extras ou horas extraordinárias possuem uma legislação específica que deve ser cumprida pelas empresas. Ainda, de acordo com a CLT, o empregado pode exceder no máximo 02(duas) horas de sua jornada de trabalho diária em cumprimento destas horas e deve receber o valor de sua hora extraordinária acrescido em relação à hora regular de trabalho. Porém, existem situações em que é permitido ao empregador se utilizar das horas extras sem que este limite de 02(duas) horas diárias seja necessariamente cumprido, entretanto, esta situação deve ser comunicada à Delegacia Regional do Trabalho, em prazo legal estabelecido. Em qual situação é permitido que o empregador exceda o máximo diário de horas admitido pela CLT para o cumprimento de horas extras? Escolha uma opção: a. Quando existe a chamada “necessidade imperiosa”, quando há serviços a serem realizados que são de cunho vital para a empresa. b. Na ocasião em que o empregador concede férias a alguns funcionários, necessitando assim, de mão de obra extra. c. Quando um empregado não comparece para cumprir sua jornada de trabalho e existe a necessidade de substituição, este procedimento é muito comum nesses casos. d. Em ocasião de necessidade impetuosa, ou seja, quando existem motivos que beneficiam o empregador. Um exemplo é quando é necessário fazer inventários de estoque. e. Para atender às demandas de produção das empresas, ou em casos de vendedores de varejo, em decorrência de épocas de alto consumo, como Natal, dia das mães.