Implementar práticas fundamentadas em dados para gerenciar a alocação, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores resulta em decisões embasadas e eficazes, permitindo otimizar a gestão de talentos ao identificar lacunas de habilidades e aprimorar a eficiência operacional. A seleção de profissionais alinhados à cultura e valores da empresa não apenas eleva a satisfação no trabalho, o engajamento e a produtividade, mas também impulsiona a excelência organizacional. Assim, decisões informadas e precisas a respeito de alocação, desenvolvimento e desempenho profissional melhoram significativamente a gestão de talentos. Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital. Rio de Janeiro: Atlas, 2020. E-book. ISBN 9788597026115.Com base no texto apresentado a respeito das práticas de recursos humanos, assinale a alternativa correta:
A) A coleta e análise de dados referentes ao histórico e perfil dos candidatos simplificam o processo de seleção, promovendo contratações mais precisas e que se alinham melhor à cultura da empresa.
B) A análise de dados sobre o perfil de candidatos é um recurso ágil, pois a automatização do processo seletivo facilita a seleção dos melhores talentos e poupa os profissionais de RH da interpretação e análise das informações.
C) A excelência organizacional independe do processo inicial de recrutamento e seleção, pois ao longo do tempo todos podem se adequar à cultura e apresentar ótimos desempenhos.
D) Uma organização excelente é aquela que atinge ótimos desempenhos sem que o processo seletivo interfira no mesmo.
E) A partir da inserção da Inteligência Artificial, as entrevistas deixaram de ser assertivas durante o processo seletivo.